2月28日，公司2022年度“最具活力工會工作”成果發布會在公司總部召開。此次交流會是在公司全面深化改革的背景下召開，也是自新冠疫情后第一次所有滬內外單位集中現場發布，各基層單位工會干部近40人共同見證了一年一度的工會“大考”，上?！秳趧訄蟆穼Ρ敬螘h進行了專題報道。

竭誠服務提技升能 工會再展活力

2022年，公司克服疫情等不利因素影響，超額完成主要經營指標。為助推企業高質量發展，各基層工會在保障職工基本生活，保證企業復工復產，維護企業和諧穩定等方面成效顯著。

11家基層工會立足主責主業，特色工作全面開花。在服務關心關愛職工方面，二公司工會在去年上海疫情封控期間盡全力關愛職工，通過籌措物資等系列暖心舉措，體現工會行動的速度與溫度；調試所工會聚焦海外項目員工的人文關懷，注重員工家庭關懷，使員工全身心投入工作；一公司工會做實勞動保護三年行動計劃，通過“安全生產及防疫知識競答”“安全運動會”等創新活動，有效維護職工安全。在助力企業施工生產方面，福建公司工會通過開展施工履約和技術創新達標賽、規范管理和降本增效達標賽等豐富工會勞動競賽內容。機械公司工會以“五賽一比”為勞動競賽內容，全面調動公司職工積極性，把因疫情封控損失的時間搶了回來。在促進企業人才培養方面，建筑公司工會通過“學安全、比技術、賽經營、展黨建”，深入推進職工多領域崗位技能競賽，為企業人才培養發揮了積極作用。

積極發揮橋梁紐帶 工會人會做又會說

公司每年舉辦“最具活力工會工作”發布會，距今已持續了十多年，通過搭建此平臺來展示全年工作特色和亮點?！岸ぷ魇欠衲苁艿狡髽I各方的認可，職工群眾的歡迎，很大程度上取決于我們工會干部，所以這也是全體工會人展現能力、體現活力的一個平臺?！秉h委副書記、工會主席林德斌在會上表示。

發布會以賽促評，評審團根據主題特點、PPT展示、演講風格等多維度進行評分，演講者對工會特色工作的總結提煉、PPT文案制作、個人語言表達以及時間控制等都在考核要求中。

“工會干部活力的基礎在于能力水平?！惫飨恼Z在場的工會干部，要持續打磨學習能力、服務能力、創新能力和溝通能力，“思想上要突破舊模式、克服舊觀念，工作上以企業最需要、職工最關心的問題入手，并善用語言藝術，凝聚人心，發揮好橋梁紐帶作用?！?/p>

經過各單位工會主席互評，建筑公司工會《打造人才培養平臺，打響技能競賽品牌》、一公司工會《落實“三年行動計劃”，完善勞動保護機制》和福建公司工會《“技”高一籌顯效“能”》分獲本次發布的前三名。